2026年1月24日下午，湖北金兰集团优秀大学生座谈会在五楼会议室召开。
金兰集团资深董事、创始人兰永忠出席会议并作重要指示。
集团董事长兰惠普、总裁范良辉、常务副总裁魏金梅、监事会主席郭文峰、副总裁魏爱中、副总裁潘明、副总裁马艳兵、副总裁兰惠博等主要领导出席会议。集团领导干部及优秀大学生共计43人参加了本次会议。
会议由集团总裁范良辉主持。
来自各战线的优秀大学生代表发言，围绕个人入职以来的工作体会、成长收获、面临问题及对公司发展的意见与建议作分享。这些典型代表在日常工作中勇于作为，表现突出，凭借主动学习、认真细致、快速成长等优点饱受领导与同事的好评。
与会大学生依次发言，大家畅所欲言，积极而热烈表达自己的感受与思考，展现出独属青年人的蓬勃朝气。
领导仔细听取发言，亲切询问了大学生的实际情况，深入了解大家的所思所想、所盼所难，整个交流过程沟通顺畅、氛围融洽。
总裁范良辉强调金兰集团业务广、平台多、发展机会充足，在人才需求上更是求贤若渴，公司一定会珍视大家的每一份努力，也会助力各位的成长与成才，与大家共同成就。
集团董事长兰惠普在会上作重要讲话，回顾公司近三年在人才培养方面做的工作，对在公司完善体系下培养出来的人才特质进行总结，一是扎根一线，学以致用，二是勇于担当，善于钻研，三是适应力强，敬业奉献。
董事长着眼于更高质量的发展需求，对各类核心人才提出以下五点具体的要求与希望。
一、筑牢思想根基，深植金兰文化。要深入领会十条金兰文化的核心内涵，将个人成长融入企业发展，自觉树立主人翁意识，努力成为企业文化的认同者、传播者、践行者。要始终爱岗敬业、忠诚担当，成为正直有为的“新金兰人”。
二、扎根生产一线，精通工艺设备。要带着问题意识走进车间，深入现场，摸透设备脾性，系统掌握工艺细节、生产流程与产品特性，成为懂设备、通工艺、能改善的“现场工程师”，将知识转化为实实在在的效能提升。
三、勇立创新潮头，发展新质生产力。要争做新技术的实践者、勇当工艺瓶颈的攻坚者、成为数字化与智能化的参与者和推动者，围绕“提升实力年”十大项目，主动争取参与机会，在实践中持续提升解决问题的能力。
四、严守组织纪律，锻造可靠品格。坚持制度管人、流程办事，自觉遵守公司各项规章制度，珍视个人与公司的声誉，做到行为端正、清清白白。
五、持续补短锻长，实现全面发展。要主动对照自身不足，有针对性地加强学习与锻炼，勤于向导师、同事请教，积极参与跨部门、跨领域的项目与实践，在交流协作中拓宽视野、提升综合能力，为个人与公司的共同发展夯实基础。
集团资深董事、创始人兰永忠作重要讲话。用“见了大家很高兴”“听了大家的发言很振奋”“想到未来，觉得很美好”来表达本次参与座谈会的心情。
资董从四个方面与在座大学生交心，话语中饱含殷切期望与砥砺之切。
一是安下心来。往往最困难、条件最差的地方，是最容易出人才的地方，大家要安下心来，不要动摇，不要半途而废，以长久的坚持赢得美好的未来。
二是不怕吃亏。历史对得起任何一个艰苦奋斗的人，大家要敢于吃亏、乐于吃亏，学习雷锋精神，要深知把千万件小事做好就是最重要的大事，在吃亏的日子里积累工作经验与工作方法。
三是与民同乐。屋漏在上，知者在下，真正的大智隐藏于群众之中，要深入到群众中去，和群众同劳动、同工作、同吃苦、同流汗水、同欢同乐。要在深入实践中感知急难愁盼，从而激励自己为了改变艰难困苦而努力工作。
四是敢为人先。要以董事长提出的五个方面的具体要求为抓手，发扬奋斗精神，争取在所处的岗位上做到最好，不负时代、家庭与企业的期望，成为顶天立地的栋梁之材。
以拼搏为舟，以创新为帆，以担当为舵，希望有志大学生能将本次会议之所思，转化为脚踏实地之所行，在集团发展的征程挑战中勇往直前。金兰集团愿做最坚实的后盾，与大家一同书写“百兰金兰，百亿产业”的辉煌篇章。
